Már csak egy rövid idő választ el minket attól, hogy felfedezzük, milyen értéket képvisel a munkád valójában.
Minden tagállamnak be kell vezetnie a bérátláthatóságot biztosító szabályokat 2026. június 7-ig - ezt írja elő az Európai Unió 2023-ban elfogadott irányelve. Ez többek között nyilvános bérjelentéseket, átlátható javadalmazási rendszereket és a bérezés meghatározó objektív szempontok nyilvánosságát jelenti.
Bár az "egyenlő munkáért egyenlő bér" elve már hosszú évek óta a Munka Törvénykönyvének része, a gyakorlatban a mindennapi életben sajnos sok esetben nem érvényesül. Az uniós irányelv nemcsak elvi szinten kívánja megerősíteni ezt az alapelvet, hanem konkrét, mérhető és átlátható intézkedéseket is követel - áll a KPMG Magyarország blogjában.
A szabályozás fokozatosan válik hatályossá: 2027-től a legnagyobb vállalatoknak kötelező nyilvánosságra hozniuk a bérjelentéseiket. Ezt követően, 2031-től a közepes méretű cégek is hasonló kötelezettségek elé néznek, végül pedig a száz főnél több munkavállalót foglalkoztató kisebb cégek is bekapcsolódnak a folyamatba. Az irányelv értelmében a cég mérete nem befolyásolja a bértranszparenciára vonatkozó elvárásokat.
A változás nem csupán a számok átrendezéséről szól, hanem - ahogyan azt sokan hangsúlyozzák - egy mélyebb szemléletváltásra is szükség van, amely mind a munkáltatókat, mind a munkavállalókat érinti. A bértranszparencia valóban csak akkor válhat hatékonnyá, ha a mögötte rejlő számok világos indoklással, következetes szabályokkal és egy bizalomra épülő vállalati kultúrával párosulnak.
